Onze toekomst? Die maken we nu
Bij VolkerWessels maken we de toekomst nú. Met slimme oplossingen en de drive om het elke dag beter te doen. Want klimaatverandering en energietransitie vragen om een nieuwe manier van denken en doen. Oftewel anders ontwikkelen, ontwerpen, innoveren en beheren. Daarom bouwen wij anders. Met oog voor morgen, duurzaamheid, data en technologie. Maken is doen. Vooruitdenken. Het onmogelijke mogelijk maken. Zo geven we vorm aan een toekomst die vandaag al begint. Met onze 120 werkmaatschappijen en 13.000 specialisten bouwen we aan een leefomgeving waarin generaties gezond en gelukkig leven. Vandaag én in de toekomst. Zo geven wij vorm aan vooruitgang. Met innovatieve oplossingen brengen we ons netwerk in beweging. Want bouwen begint niet bij stenen, maar bij mensen.
Sociale impact maken. Vanzelfsprekend.
En als we het over onze mensen gaat, gaat het over inclusiviteit. We bouwen aan een samenleving waarin iedereen kan meedoen. Dat is geen bijzaak. Dat is een bewuste keuze. Samen maken wij sociale impact. Dit is voor ons geen aparte activiteit of mooie bijzin in een aanbesteding. Het is een vast onderdeel van hoe wij werken. Gewoon, omdat het past bij wie we zijn.
VolkerWessels Inclusief
VolkerWessels Inclusief is de werkmaatschappij binnen VolkerWessels waarmee we die ambitie concreet maken. We verbinden projecten, mensen en partners. We zorgen dat sociale impact geen loze belofte is, maar zichtbaar en voelbaar in de praktijk. Op de bouwplaats. In onze de keten. En in de omgeving waar we werken.
(Sociale) Impact maken. Niet uit verplichting, maar uit overtuiging.
VolkerWessels Inclusief werkt landelijk voor alle werkmaatschappijen van VolkerWessels. Onze 25 collega’s bevinden zich in diverse fases van het werk- leertraject; van werkstage tot vaste aanstelling. Ons algemene doel is helder; verdubbeling van het aantal collega’s. Onze succesverhalen vinden plaats binnen Van de Ven Tilburg, Stam + De Koning Bouw, Van Agtmaal en De Bonth van Hulten. Ook bij KWS en Van Hattum & Blankevoort zijn collega’s aan het werk.
"De VolkerWessels Academy is ons eigen opleidingscentrum, waar we medewerkers de kans bieden zich continu te ontwikkelen. Met gerichte programma’s op onder meer leiderschap en functiespecifieke disciplines helpen we collega’s groeien in hun vak en als professional binnen onze organisatie. Tegelijkertijd behouden én versterken we het vakmanschap dat onze organisatie kenmerkt. Zo maken we waar wat we zeggen: bij VolkerWessels zijn we toekomstmakers."
Charlotte van der Velde VolkerWessels Academy
Sociale Impact
De waarde van sociale impact gaat voor ons over waarde toevoegen. Waarde voor mensen én voor projecten. Over werk dat gedaan moet worden, talent dat benut wordt en omgevingen die sterker achterblijven dan ze waren. Het is geen afvinklijstje. Het is een manier van werken die structureel onderdeel is van onze projecten.
Bij VolkerWessels Inclusief kijken we breed. Natuurlijk naar mensen met een ondersteuningsvraag. Maar net zo goed naar zij-instromers, herintreders, omscholers en collega’s die zich verder willen ontwikkelen. Iedereen met motivatie en talent verdient een plek om te groeien. Sociale impact vraagt ook om een duidelijke aanpak.
Daarom werken we vanuit drie pijlers:
• Arbeidsparticipatie
• Sociale inkoop
• Maatschappelijke activiteiten
Samen vormen ze het fundament onder onze inzet. Helder, concreet en toepasbaar op elk project.
“De Talent Hub biedt mensen die op zoek zijn naar een nieuw perspectief op werk de kans hun talenten te ontdekken en te ontwikkelen. Door met restmaterialen uit onze bouwprojecten te werken doen zij werkervaring op en ontwikkelen ze vaardigheden en ondernemerschap. Doordat zij anders naar materialen en reststromen kijken, zien zij kansen voor slimme oplossingen die anders onbenut blijven. Daarmee maken we samen sociale én duurzame impact.”
Tobias Gutleb VolkerWessels Talenthub
Arbeidsparticipatie: talent op de juiste plek
Op onze projecten werken mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en opleidingsniveaus. Via VolkerWessels Inclusief brengen we vraag en aanbod bij elkaar. En waar nodig zorgen we voor goede begeleiding. Dat doen we samen met vaste partners én met onze eigen werkmaatschappijen.
Mensen starten bijvoorbeeld via een inleenovereenkomst, een werkervaringsplaats of een werk-leertraject. Sommigen groeien door naar een vaste functie binnen een VolkerWessels-onderneming. Anderen ontwikkelen zich verder binnen de sector.
De functies zijn net zo divers als de mensen zelf: van praktisch en uitvoerend werk op de bouwplaats tot UTA-rollen zoals werkvoorbereider, engineer of dataspecialist. In al deze trajecten staat ontwikkeling centraal. We bieden jobcoaching, begeleiding, opleidingen en ondersteuning voor medewerkers én ontvangende teams. Daarbij maken we gebruik van onze eigen VolkerWessels Academy en VolkerWessels Vakschool. Ons uitgangspunt is simpel: mensen moeten niet alleen kunnen instromen, maar ook kunnen doorgroeien. We kijken naar vakmanschap en potentieel. Iedereen draagt bij op basis van wat hij of zij kan en wil.
Dat is voor ons inclusief werken.
"De VolkerWessels Vakschool leidt starters en zij-instromers op tot vakmensen in de bouw en infrastructuur. In een op maat gemaakt werk-leertraject van een jaar leren zij van onze eigen mensen de kneepjes van het vak met een erkend MBO-diploma als resultaat, inclusief doorgroeimogelijkheden. De samenwerking met een ROC zorgt ervoor dat theorie en praktijk hand in hand gaan. Zo investeert de leerling in zijn of haar eigen ontwikkeling en VolkerWessels in de kwaliteit en veiligheid op onze projecten, nu en in de toekomst."
Inge van Eijk-Stox VolkerWessels Vakschool
Sociale inkoop: impact in de keten
Bij VolkerWessels werken we nooit alleen. Een groot deel realiseren we samen met partners, leveranciers en onderaannemers. Juist daar ligt een enorme kans om sociale impact te vergroten. Dat betekent bewust inkopen bij sociale ondernemingen en samenwerken met partijen die inclusie net zo vanzelfsprekend vinden als wij. Zo versterken we niet alleen onze eigen projecten, maar ook de hele keten.
We werken bijvoorbeeld samen met sociale en circulaire maakbedrijven die producten leveren voor onze bouwplaatsen. Daarnaast stimuleren we onderaannemers om mensen met een ondersteuningsvraag in te zetten op onze projecten. Zo ontstaat stap voor stap een keten waarin sociaal ondernemen de norm is in plaats van de uitzondering wordt. VolkerWessels Inclusief maakt sociaal inkopen werkbaar. We bieden overzicht in sociale ondernemingen, delen kennis en zorgen voor een goede invulling van maatschappelijke verplichtingen bij aanbestedingen. Praktisch, concreet en toepasbaar in de dagelijkse praktijk.
Maatschappelijke activiteiten: bouwen met oog voor de omgeving
Onze projecten hebben impact op hun omgeving. Die impact willen we positief laten zijn. Daarom kijken we verder dan onze bouwhekken. We investeren in initiatieven die bijdragen aan leefbaarheid, verbinding en toekomstbestendige buurten. Soms kleinschalig zoals gastlessen, lokale samenwerkingen of het ondersteunen van maatschappelijke initiatieven. Soms grootschaliger zoals wijkversterkingsprojecten die invloed hebben op sociale cohesie binnen de omgeving of bouwconcepten die zorgen voor minder transportbewegingen, minder overlast en een schonere leefomgeving.
Ook innovaties zoals bouwhubs, elektrisch materieel en circulair bouwen zien wij als onderdeel van sociale impact. Van inclusie. Want een veiligere, gezondere en prettigere omgeving is winst voor bewoners én voor onze collega’s. Door deze initiatieven laten we als VolkerWessels zien waar wij het verschil maken.